[资讯] 劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同 合同法, 条例, 劳动者, 情形, 解除

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《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。5 P, A( U& n( g4 c; W! V
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　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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& e2 e) ^$ Y5 P5 t: ~1 Y! c) N　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；( E6 A; @& i, v4 e
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　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；# b( n; c) M$ W, g) C! b
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　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
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　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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4 w, Z; A+ }1 B% p7 {　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；+ @/ }" O6 ^! b- G; a4 q

8 C! @1 u, L* {8 Q' ?# R5 O  n　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；! o5 S( [5 s' M! X

, z0 x, l' c" x) B　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；' }( K% J7 b) t$ l) `+ u" L5 J1 H

, Q: ^! |( L0 k　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；) C/ X% i' ^1 y% D& U$ ^5 H! E
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　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
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　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
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　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；5 M% ~8 _2 |+ X: S
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　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。