[资讯] 劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同 合同法, 条例, 劳动者, 情形, 解除

爱的伤痕

《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。. e1 a& o1 B5 h' h

% M, y: F2 w& w& I, H　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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# I; |0 @* `0 e! C　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；
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　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；8 f/ m/ T; n5 l7 C, ~) G

4 O$ K- X# g$ N, M; e6 V0 B. N% S, O　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；7 n  F/ ^3 E$ D1 ]

$ M8 A4 @6 Z9 i& X& J; e* u0 ]　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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4 e6 h0 y) u5 B3 t4 f7 q* |8 l# _, w4 M　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；* Y3 K2 X: c1 J- A' O# j9 E5 P
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　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；( {7 K. l( P/ Q, W1 J2 j

* f& k+ H- G. H　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；, H4 O. Y& p6 l% }3 U6 N) {3 {

. U' j$ W* w0 I% h. L5 X　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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: k" N7 z6 O/ z9 Y　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
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　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
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( ?) d7 ]: D  l& H$ X! F* n1 F' Q! N2 R　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；, a3 O* M8 t( \3 R0 D
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　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

人在江湖

学习一下； * v' v* p: y" W$ N0 q+ T
在这个版我貌似发过《劳动法》，大家好好学习！！！