[资讯] 劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同 合同法, 条例, 劳动者, 情形, 解除

爱的伤痕

《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。
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' x& q# L. j( n* V4 b　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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! r* |* l5 [( o% u. y, Z　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；
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6 ]( u$ ]" L: n8 J$ o* \# U　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
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9 _7 m  {* E! o( a! P　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
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8 Y. c8 `' a. v4 C" U# i, w1 p' C. D　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；" R% l' V* Q8 q) `7 u3 p& ^( o  p; `
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　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；! g% G/ G+ r1 S3 c4 q
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　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；/ P9 @, T6 ^) u$ e% I

4 ]$ o4 H: ~0 s  ]' r' y　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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; p: y0 B3 K9 b4 n3 [7 r* ]　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；1 _) U# S/ h+ L# \4 i+ I

8 @7 H3 X1 ?, _! h: J' X　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
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* J- i& p2 ^" s/ y/ S1 ~　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
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　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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' J0 k9 c5 `5 T' K  M' e3 H. W　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

人在江湖

学习一下； 6 u7 _* n/ `) m3 b& ]/ E: d- V; j$ e
在这个版我貌似发过《劳动法》，大家好好学习！！！